Beloning en arbeidsvolume van werknemers; kwartalen, nationale rekeningen
Gewijzigd op: 26 maart 2025
- Lijngrafiek
- Verticale staaf
- Horizontale staaf
- Let op: selectie wordt aangepast
Grafische presentatie
Delen
Gekopieerd naar klembord
- Tabeltoelichting
- Onderwerpen/classificaties
Tabelinformatie
Beloning en arbeidsvolume van werknemers; kwartalen, nationale rekeningen
INHOUDSOPGAVE 1. Toelichting 2. Definities en verklaring van symbolen 3. Koppelingen naar relevante tabellen en artikelen 4. Bronnen en methoden 5. Meer informatie 1. TOELICHTING Deze tabel bevat gegevens over de beloning van werknemers, de loonkosten en het arbeidsvolume van werknemers, die werkzaam zijn bij in Nederland gevestigde bedrijven en instellingen. De beloning van werknemers wordt onderverdeeld naar lonen en sociale premies ten laste van werkgevers. De loonkosten zijn het totaal van lonen, sociale premies ten laste van werkgevers en eindheffingen verminderd met loonkostensubsidies. Het arbeidsvolume van werknemers wordt gegeven in gemiddeld aantal banen (naar geslacht), gemiddeld aantal arbeidsjaren, en gewerkte uren per kwartaal en jaar. Naast de oorspronkelijke cijfers bevat de tabel seizoengecorrigeerde cijfers van de beloning van werknemers en de lonen. Daarnaast worden de beloning van werknemers, lonen en loonkosten in verhouding tot het gemiddeld aantal arbeidsjaren en de gewerkte uren gegeven. Gegevens beschikbaar vanaf: eerste kwartaal 1995. Status van de cijfers: De gegevens van 1995 tot en met 2021 zijn definitief. De gegevens vanaf 2022 hebben de status voorlopig. Wijzigingen per 26 maart 2025: De cijfers van de tweede raming van het vierde kwartaal van 2024 en het jaar 2024 zijn toegevoegd. De cijfers van de eerste drie kwartalen van 2024 zijn herzien. Wanneer komen er nieuwe cijfers? De resultaten van de eerste berekening, de zogenoemde flashraming, worden 30 dagen na afloop van een verslagkwartaal bekend gemaakt. Vervolgens wordt 85 dagen na afloop van het kwartaal de reguliere raming gepubliceerd. Bij de tweede raming van het vierde kwartaal worden de gegevens van de voorgaande drie kwartalen van dat jaar herzien. 2. DEFINITIES EN VERKLARING VAN SYMBOLEN Definities: Beloning van werknemers De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers. De beloning van werknemers bestaat uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies ten laste van de werknemer), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de werkgever (betalingen en afdrachten in het kader van de wettelijke en contractuele sociale zekerheid, zoals pensioenbijdrage). Lonen De vergoedingen voor de werknemer, die in een bepaalde periode arbeid verricht, en die ten laste komen van de werkgever. Dit is inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale premies die ten laste komen van de werknemer. Naast het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon bevatten de lonen en salarissen ook aanvullingen hierop (zoals gratificaties, overwerkvergoeding, fooien en provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel en voordelig reizen) en het vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het woon-werkverkeer, worden tot de lonen gerekend. De loonbetaling over uren die een werknemer wegens ziekteverzuim niet werkt wordt overgeheveld naar de 'sociale premies ten laste van werkgevers'. Sociale premies ten laste van werkgevers De ten laste van werkgevers komende premies voor wettelijke sociale verzekering, particuliere sociale premies (waaronder pensioenpremies) en toegerekende sociale premies (zoals doorbetaling van loon bij ziekte). Loonkosten Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers, plus eindheffingen minus loonkostensubsidies. Eindheffingen betreffen belastingen die werkgevers verschuldigd zijn op lonen, zoals die in het kader van de werkkostenregeling. Ook de crisisheffing, ten laste van werkgevers die werknemers in dienst hadden met lonen boven de 150 duizend euro, werd hiertoe gerekend. Loonkostensubsidies betreffen subsidies op de totale loonsom of het aantal werknemers, dan wel op het in dienst hebben van bepaalde categorieën personen, zoals lichamelijk gehandicapten of langdurig werklozen. Ook subsidies op de kosten van opleidingsprogramma's die door ondernemingen worden georganiseerd behoren hiertoe. Werknemers Personen die op grond van een arbeidsovereenkomst betaald werk verrichten voor een bedrijf, instelling of particulier huishouden en waarvan de betaling (in geld en/of in natura) als beloning van werknemers wordt geregistreerd. Bij Arbeidsrekeningen en de SWL behoren hiertoe ook de directeuren-grootaandeelhouders (dga’s), terwijl de dga’s bij de EBB en de Inkomensstatistiek als zelfstandigen tellen. Banen Een expliciete of impliciete overeenkomst tussen een persoon en een in Nederland gevestigde economische eenheid (een bedrijf, instelling of particulier huishouden) om gedurende een bepaalde periode of tot nader order tegen beloning werk te verrichten. De niet-bezette arbeidsplaatsen (vacatures) tellen dus niet mee in het aantal banen. Naast banen van werknemers zijn er ook banen van zelfstandigen. De persoon valt dan (al dan niet met anderen) samen met het bedrijf. Een zelfstandige kan ook meerdere banen hebben, bijvoorbeeld als iemand een autorijschool heeft en daarnaast ook werkzaam is als vertaler. Arbeidsjaren Een maatstaf voor het arbeidsvolume, die wordt berekend door alle banen (voltijd en deeltijd) om te rekenen naar voltijdbanen, ook wel voltijdequivalenten (vte) genoemd. Zo leveren twee halve banen (elk 0,5 vte) samen een arbeidsvolume van één arbeidsjaar op. Gewerkte uren Het totale aantal uren dat werknemers en/of zelfstandigen gedurende de verslagperiode werkelijk hebben gewerkt. Niet-gewerkte uren wegens verlof of ziekte tellen dus niet mee. De gewerkte uren van werknemers worden berekend door de betaalde uren (de overeengekomen uren plus de betaalde overwerkuren) te vermeerderen met onbetaalde overwerkuren en te verminderen met feitelijk niet gewerkte uren die betaald worden, zoals wegens ziekteverzuim, zwangerschaps- en bevallingsverlof, stakingen, weerverlet, ouderschapsverlof en kort verzuim. Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI 2008): De Nederlandse hiërarchische indeling van economische activiteiten die door CBS wordt gebruikt om bedrijfseenheden in te delen naar hun hoofdactiviteit. De SBI 2008 is de versie die vanaf 2008 gebruikt wordt. “Bedrijfstak” of “branche” zijn gangbare termen voor groepen van bedrijven met dezelfde hoofdactiviteit. CBS hanteert voor de indeling van bedrijven naar hoofdactiviteit de zogenoemde Standaard Bedrijfsindeling (SBI). Bedrijven in een bedrijfstak of branche kunnen naast deze activiteit ook andere activiteiten (nevenactiviteiten) uitoefenen. De SBI 2008 kent meerdere niveaus die aangegeven worden door maximaal vijf cijfers. Het niveau van vier cijfers komt vrijwel overeen met de indeling van de Europese Unie (NACE). De eerste twee cijfers komen overeen met die van de indeling van Verenigde Naties (ISIC). Verklaring van symbolen: niets (blanco) : het cijfer kan op logische gronden niet voorkomen . : het cijfer is onbekend, onvoldoende betrouwbaar of geheim * : voorlopige cijfers ** : nader voorlopige cijfers 3. KOPPELINGEN NAAR RELEVANTE TABELLEN EN ARTIKELEN Relevante tabellen: Deze tabel bevat gegevens die aansluiten op de meest recente revisie van de nationale rekeningen. Gegevens vóór revisie zijn te vinden in tabel Beloning en arbeidsvolume van werknemers; kwartalen, nr, 1995-kw1 2024 Informatie over het arbeidsvolume van werknemers en zelfstandigen per kwartaal naar bedrijfstak is te vinden in de tabel Arbeidsvolume; bedrijfstak, kwartalen, nationale rekeningen. Informatie over het arbeidsvolume van werknemers en zelfstandigen per kwartaal naar geslacht is te vinden in de tabel Arbeidsvolume; kwartalen, geslacht, nationale rekeningen. Informatie over het arbeidsvolume van werknemers en zelfstandigen naar geslacht en meer detail per bedrijfstak SBI2008 is voor de jaren vanaf 1995 te vinden in de tabel Arbeidsvolume; bedrijfstak, geslacht, nationale rekeningen. Meer detailinformatie over het arbeidsvolume van werknemers en de beloning van werknemers is voor de jaren vanaf 1995 te vinden in de tabel Beloning en arbeidsvolume van werknemers; bedrijfstak, nationale rekeningen. De Prijs van arbeid, waarbij de ontwikkeling van de loonkosten per gewerkt uur van werknemers is gecorrigeerd voor veranderingen in de werknemersstructuur, is te vinden in de tabel Prijs van arbeid; index 2021=100; nationale rekeningen. Relevante artikelen: CBS publiceert gegevens over het aantal mensen dat werkt als werknemer of zelfstandige. Deze gegevens zijn afkomstig uit verschillende statistieken die allen een eigen doel dienen, en zijn vaak gebaseerd op verschillende bronnen. Ook zijn de uitkomsten niet altijd op dezelfde wijze gedefinieerd of geoperationaliseerd. In het artikel Werknemers en zelfstandigen: overeenkomsten en verschillen tussen CBS-cijfers worden de belangrijkste CBS-cijfers over het aantal werknemers en zelfstandigen op een rij gezet en de verschillen tussen deze cijfers verklaard. Informatie over de revisie 2021 van de nationale rekeningen. Informatie over de update Statlinetabellen van de nationale rekeningen na revisie 2021. Informatie over het publicatie- en revisiebeleid en de bijstellingen van de nationale rekeningen. Meer informatie is te vinden op de themapagina Arbeid en sociale zekerheid. 4. BRONNEN EN METHODEN De gegevens zijn afkomstig van de arbeidsrekeningen van CBS. De arbeidsrekeningen is een geïntegreerd stelsel van gegevens over de arbeidsmarkt, welke volledig aansluit op de nationale rekeningen. De onderzoeksmethode van deze tabel is te vinden in de onderzoeksbeschrijving Arbeidsrekeningen. 5. MEER INFORMATIE Infoservice Copyright © Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen Verveelvoudiging is toegestaan, mits CBS als bron wordt vermeld.
-
Onderwerpen
-
Beloning van werknemers
De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers. De beloning van werknemers bestaat uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies ten laste van de werknemer), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de werkgever (betalingen en afdrachten in het kader van de wettelijke en contractuele sociale zekerheid, zoals pensioenbijdrage).
-
Bedrag
-
Beloning van werknemers
De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers. De beloning van werknemers bestaat uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies ten laste van de werknemer), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de werkgever (betalingen en afdrachten in het kader van de wettelijke en contractuele sociale zekerheid, zoals pensioenbijdrage).
-
Beloning; seizoengecorrigeerd
Beloning van werknemers gecorrigeerd voor seizoen- en werkdageffecten.
-
Lonen
De vergoedingen voor de werknemer, die in een bepaalde periode arbeid verricht, en die ten laste komen van de werkgever. Dit is inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale premies die ten laste komen van de werknemer. Naast het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon bevatten de lonen en salarissen ook aanvullingen hierop (zoals gratificaties, overwerkvergoeding, fooien en provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel en voordelig reizen) en het vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het woon-werkverkeer, worden tot de lonen gerekend. De loonbetaling over uren die een werknemer wegens ziekteverzuim niet werkt wordt overgeheveld naar de 'sociale premies ten laste van werkgevers'.
-
Lonen; seizoengecorrigeerd
De lonen gecorrigeerd voor seizoen- en werkdageffecten.
-
Sociale premies t.l.v. werkgevers
De ten laste van werkgevers komende premies voor wettelijke sociale verzekering, particuliere sociale premies (waaronder pensioenpremies) en toegerekende sociale premies (zoals doorbetaling van loon bij ziekte).
-
Sociale premies; seizoengecorrigeerd
De sociale premies ten laste van werkgevers gecorrigeerd voor seizoen- en werkdageffecten.
-
Loonkosten
Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers, plus eindheffingen minus loonkostensubsidies. Eindheffingen betreffen belastingen die werkgevers verschuldigd zijn op lonen, zoals die in het kader van de werkkostenregeling. Ook de crisisheffing, ten laste van werkgevers die werknemers in dienst hadden met lonen boven de 150 duizend euro, werd hiertoe gerekend. Loonkostensubsidies betreffen subsidies op de totale loonsom of het aantal werknemers, dan wel op het in dienst hebben van bepaalde categorieën personen, zoals lichamelijk gehandicapten of langdurig werklozen. Ook subsidies op de kosten van opleidingsprogramma's die door ondernemingen worden georganiseerd behoren hiertoe.
-
-
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder
De procentuele ontwikkeling van een bepaalde periode (maand, kwartaal, jaar) ten opzichte van dezelfde periode in het daaraan voorafgaande jaar.
-
Beloning van werknemers
De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers. De beloning van werknemers bestaat uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies ten laste van de werknemer), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de werkgever (betalingen en afdrachten in het kader van de wettelijke en contractuele sociale zekerheid, zoals pensioenbijdrage).
-
Lonen
De vergoedingen voor de werknemer, die in een bepaalde periode arbeid verricht, en die ten laste komen van de werkgever. Dit is inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale premies die ten laste komen van de werknemer. Naast het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon bevatten de lonen en salarissen ook aanvullingen hierop (zoals gratificaties, overwerkvergoeding, fooien en provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel en voordelig reizen) en het vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het woon-werkverkeer, worden tot de lonen gerekend. De loonbetaling over uren die een werknemer wegens ziekteverzuim niet werkt wordt overgeheveld naar de 'sociale premies ten laste van werkgevers'.
-
Loonkosten
Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers, plus eindheffingen minus loonkostensubsidies. Eindheffingen betreffen belastingen die werkgevers verschuldigd zijn op lonen, zoals die in het kader van de werkkostenregeling. Ook de crisisheffing, ten laste van werkgevers die werknemers in dienst hadden met lonen boven de 150 duizend euro, werd hiertoe gerekend. Loonkostensubsidies betreffen subsidies op de totale loonsom of het aantal werknemers, dan wel op het in dienst hebben van bepaalde categorieën personen, zoals lichamelijk gehandicapten of langdurig werklozen. Ook subsidies op de kosten van opleidingsprogramma's die door ondernemingen worden georganiseerd behoren hiertoe.
-
-
-
Beloning per arbeidsvolume
De beloning van werknemers gedeeld door het arbeidsvolume van werknemers.
-
Bedrag
-
Beloning van werknemers per arbeidsjaar
De beloning van werknemers gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
-
Beloning per arbeidsjaar
De beloning van werknemers gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
-
Lonen per arbeidsjaar
De lonen gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
-
Loonkosten per arbeidsjaar
De loonkosten gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
-
-
Beloning van werknemers per gewerkt uur
De beloning van werknemers gedeeld door de gewerkte uren van werknemers.
-
Beloning per gewerkt uur
De beloning van werknemers gedeeld door de gewerkte uren van werknemers.
-
Lonen per gewerkt uur
De lonen gedeeld door de gewerkte uren van werknemers.
-
Loonkosten per gewerkt uur
De loonkosten gedeeld door de gewerkte uren van werknemers.
-
-
-
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder
De procentuele ontwikkeling van een bepaalde periode (maand, kwartaal, jaar) ten opzichte van dezelfde periode in het daaraan voorafgaande jaar.
-
Beloning van werknemers per arbeidsjaar
De beloning van werknemers gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
-
Beloning per arbeidsjaar
De beloning van werknemers gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
-
Lonen per arbeidsjaar
De lonen gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
-
Loonkosten per arbeidsjaar
De loonkosten gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers.
-
-
Beloning van werknemers per gewerkt uur
De beloning van werknemers gedeeld door de gewerkte uren van werknemers.
-
Beloning per gewerkt uur
De beloning van werknemers gedeeld door de gewerkte uren van werknemers.
-
Lonen per gewerkt uur
De lonen gedeeld door de gewerkte uren van werknemers.
-
Loonkosten per gewerkt uur
De loonkosten gedeeld door de gewerkte uren van werknemers.
-
-
-
-
Arbeidsvolume van werknemers
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in werkzame personen, banen, arbeidsjaren of gewerkte uren.
-
Aantal
-
Arbeidsjaren
Een maatstaf voor het arbeidsvolume, die wordt berekend door alle banen (voltijd en deeltijd) om te rekenen naar voltijdbanen, ook wel voltijdequivalenten (vte) genoemd. Zo leveren twee halve banen (elk 0,5 vte) samen een arbeidsvolume van één arbeidsjaar op.
-
Gewerkte uren
Het totale aantal uren dat werknemers gedurende de verslagperiode werkelijk hebben gewerkt. Niet-gewerkte uren wegens verlof of ziekte tellen dus niet mee. De gewerkte uren van werknemers worden berekend door de betaalde uren (de overeengekomen uren plus de betaalde overwerkuren) te vermeerderen met onbetaalde overwerkuren en te verminderen met feitelijk niet gewerkte uren die betaald worden, zoals wegens ziekteverzuim, zwangerschaps- en bevallingsverlof, stakingen, weerverlet, ouderschapsverlof en kort verzuim.
-
-
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder
De procentuele ontwikkeling van een bepaalde periode (maand, kwartaal, jaar) ten opzichte van dezelfde periode in het daaraan voorafgaande jaar.
-
Arbeidsjaren
Een maatstaf voor het arbeidsvolume, die wordt berekend door alle banen (voltijd en deeltijd) om te rekenen naar voltijdbanen, ook wel voltijdequivalenten (vte) genoemd. Zo leveren twee halve banen (elk 0,5 vte) samen een arbeidsvolume van één arbeidsjaar op.
-
Gewerkte uren
Het totale aantal uren dat werknemers gedurende de verslagperiode werkelijk hebben gewerkt. Niet-gewerkte uren wegens verlof of ziekte tellen dus niet mee. De gewerkte uren van werknemers worden berekend door de betaalde uren (de overeengekomen uren plus de betaalde overwerkuren) te vermeerderen met onbetaalde overwerkuren en te verminderen met feitelijk niet gewerkte uren die betaald worden, zoals wegens ziekteverzuim, zwangerschaps- en bevallingsverlof, stakingen, weerverlet, ouderschapsverlof en kort verzuim.
-
-
-
Banen van werknemers
Een baan is een expliciete of impliciete overeenkomst tussen een persoon en een in Nederland gevestigde economische eenheid (een bedrijf, instelling of particulier huishouden) om gedurende een bepaalde periode of tot nader order tegen beloning werk te verrichten. De niet-bezette arbeidsplaatsen (vacatures) tellen dus niet mee in het aantal banen. Naast banen van werknemers zijn er ook banen van zelfstandigen. In dat geval valt de persoon meestal samen met het bedrijf of de instelling. Een zelfstandige kan ook meerdere banen hebben, bijvoorbeeld als iemand een autorijschool heeft en daarnaast ook werkzaam is als vertaler. In deze tabel wordt het gemiddeld aantal banen van werknemers bij Nederlandse economische eenheden gegeven. In het gemiddeld aantal banen per periode telt een baan alleen mee voor de dagen dat deze bestaat in de verslagperiode.
-
Aantal
-
Totaal
-
Mannen
-
Vrouwen
-
-
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder
De procentuele ontwikkeling van een bepaalde periode (maand, kwartaal, jaar) ten opzichte van dezelfde periode in het daaraan voorafgaande jaar.
-
Totaal
-
Mannen
-
Vrouwen
-
-
-
-
Bedrijfstakken/branches (SBI 2008)
-
A-U Alle economische activiteiten
Alle economische activiteiten Deze categorie is een samentelling van categorieën: A Landbouw, bosbouw en visserij B Winning van delfstoffen C Industrie D Productie en distributie van en handel in elektriciteit, aardgas, stoom en gekoelde lucht E Winning en distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering F Bouwnijverheid G Groot- en detailhandel; reparatie van auto's H Vervoer en opslag I Logies-, maaltijd- en drankverstrekking J Informatie en communicatie K Financiële instellingen L Verhuur van en handel in onroerend goed M Advisering, onderzoek en overige specialistische zakelijke dienstverlening N Verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening O Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen P Onderwijs Q Gezondheids- en welzijnszorg R Cultuur, sport en recreatie S Overige dienstverlening T Huishoudens als werkgever; niet-gedifferentieerde productie van goederen en diensten door huishoudens voor eigen gebruik U Extraterritoriale organisaties en lichamen
-
C Industrie
Industrie Deze sectie omvat: - de mechanische, fysische of chemische verwerking van materialen, stoffen of onderdelen tot nieuwe producten. De verwerkte materialen, stoffen of onderdelen zijn grondstoffen uit de landbouw, bosbouw, visserij en mijnbouw, alsmede (half)fabricaten uit de industrie. - reparatie en installatie van machines, apparatuur en andere benodigdheden voor bedrijven (geen consumentengoederen). Bij de eenheden in deze sectie gaat het vaak om fabrieken waar gewoonlijk machines en apparaten worden gebruikt. Eenheden waar materialen of stoffen met de hand of in de eigen woning tot nieuwe producten worden verwerkt en die producten op de plaats waar deze zijn gemaakt, zelf verkopen, zoals bakkerijen en kleermakerijen, vallen echter ook onder deze sectie. Industriële eenheden kunnen materialen zelf verwerken of dit aan andere eenheden uitbesteden. In beide gevallen valt dit onder de sectie Industrie. Reparatie van huishoudelijke apparaten en consumptiegoederen wordt ingedeeld in afdeling 95; de reparatie van (bedrijfs-)auto's en motoren in afdeling 45: de autobranche. De vervaardiging van specifieke componenten en onderdelen, toebehoren en hulpstukken voor machines en apparaten wordt gewoonlijk ingedeeld in dezelfde klasse als de vervaardiging van de desbetreffende machines en apparaten. De vervaardiging van niet-specifieke componenten en onderdelen voor machines en apparatuur, zoals motoren, zuigers, elektromotoren, elektra-installatiemateriaal, kleppen, kogellagers, rollagers, worden in de passende klasse van de sectie industrie ingedeeld. De sectie omvat niet: - activiteiten die niet leiden tot een nieuw product, maar tot een gewijzigde versie van hetzelfde product: * het opsplitsen van partijen stukgoederen in kleinere partijen, inclusief het verpakken, herverpakken; * het bottelen van producten als alcoholhoudende dranken of chemicaliën; * de montage van computers volgens de specifieke wensen van een klant; * het mengen van verf; Deze activiteiten worden ingedeeld in sectie G (groothandel en detailhandel).
-
-
Perioden
-
2023 1e kwartaal*
Voorlopige cijfers
-
2023 2e kwartaal*
Voorlopige cijfers
-
2023 3e kwartaal*
Voorlopige cijfers
-
2023 4e kwartaal*
Voorlopige cijfers
-
2023*
Voorlopige cijfers
-
2024 1e kwartaal*
Voorlopige cijfers
-
2024 2e kwartaal*
Voorlopige cijfers
-
2024 3e kwartaal*
Voorlopige cijfers
-
2024 4e kwartaal*
Voorlopige cijfers
-
2024*
Voorlopige cijfers
-
Toon opties
Variabelen kunnen gesleept worden naar de kop, rijen of kolommen van de tabel. In de kop is maar één item van een variabele te selecteren.
| |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 1e kwartaal* | 2023 2e kwartaal* | 2023 3e kwartaal* | 2023 4e kwartaal* | 2023* | 2024 1e kwartaal* | 2024 2e kwartaal* | 2024 3e kwartaal* | 2024 4e kwartaal* | 2024* | |||
A-U Alle economische activiteiten | Beloning van werknemers Bedrag Beloning van werknemers | mln euro | 113 565 | 133 904 | 114 057 | 128 067 | 489 593 | 122 176 | 143 284 | 121 761 | 137 757 | 524 978 | |
Beloning; seizoengecorrigeerd | mln euro | 118 953 | 121 435 | 123 738 | 125 404 | 127 952 | 130 074 | 132 189 | 134 635 | ||||
Lonen | mln euro | 86 939 | 104 573 | 87 123 | 98 945 | 377 580 | 93 642 | 111 587 | 92 752 | 106 203 | 404 184 | ||
Lonen; seizoengecorrigeerd | mln euro | 91 785 | 93 622 | 95 425 | 96 737 | 98 751 | 100 038 | 101 708 | 103 603 | ||||
Sociale premies t.l.v. werkgevers | mln euro | 26 626 | 29 331 | 26 934 | 29 122 | 112 013 | 28 534 | 31 697 | 29 009 | 31 554 | 120 794 | ||
Sociale premies; seizoengecorrigeerd | mln euro | 27 168 | 27 813 | 28 313 | 28 667 | 29 201 | 30 036 | 30 481 | 31 032 | ||||
Loonkosten | mln euro | 113 048 | 133 336 | 113 342 | 127 747 | 487 473 | 121 669 | 142 626 | 121 016 | 137 482 | 522 793 | ||
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Beloning van werknemers | % | 7,5 | 8,5 | 7,5 | 7,1 | 7,7 | 7,6 | 7,0 | 6,8 | 7,6 | 7,2 | ||
Lonen | % | 8,5 | 8,8 | 7,9 | 7,6 | 8,2 | 7,7 | 6,7 | 6,5 | 7,3 | 7,0 | ||
Loonkosten | % | 8,8 | 8,5 | 7,4 | 7,1 | 8,0 | 7,6 | 7,0 | 6,8 | 7,6 | 7,2 | ||
Beloning per arbeidsvolume Bedrag Beloning van werknemers per arbeidsjaar Beloning per arbeidsjaar | 1 000 euro | 16,8 | 19,4 | 16,6 | 18,6 | 71,4 | 17,9 | 20,6 | 17,6 | 19,9 | 76,0 | ||
Lonen per arbeidsjaar | 1 000 euro | 12,8 | 15,2 | 12,7 | 14,4 | 55,1 | 13,7 | 16,1 | 13,4 | 15,3 | 58,5 | ||
Loonkosten per arbeidsjaar | 1 000 euro | 16,7 | 19,3 | 16,5 | 18,6 | 71,1 | 17,8 | 20,5 | 17,5 | 19,8 | 75,7 | ||
Beloning van werknemers per gewerkt uur Beloning per gewerkt uur | euro | 37,7 | 48,2 | 42,2 | 42,8 | 42,7 | 40,7 | 50,4 | 44,4 | 45,2 | 45,1 | ||
Lonen per gewerkt uur | euro | 28,9 | 37,6 | 32,2 | 33,1 | 32,9 | 31,2 | 39,3 | 33,9 | 34,8 | 34,7 | ||
Loonkosten per gewerkt uur | euro | 37,6 | 48,0 | 41,9 | 42,7 | 42,5 | 40,5 | 50,2 | 44,2 | 45,1 | 44,9 | ||
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Beloning van werknemers per arbeidsjaar Beloning per arbeidsjaar | % | 5,1 | 6,4 | 6,0 | 5,9 | 5,9 | 6,5 | 6,3 | 6,2 | 6,9 | 6,5 | ||
Lonen per arbeidsjaar | % | 6,2 | 6,7 | 6,4 | 6,5 | 6,4 | 6,6 | 6,0 | 5,9 | 6,6 | 6,3 | ||
Loonkosten per arbeidsjaar | % | 6,4 | 6,4 | 6,0 | 6,0 | 6,2 | 6,5 | 6,3 | 6,3 | 6,9 | 6,5 | ||
Beloning van werknemers per gewerkt uur Beloning per gewerkt uur | % | 3,9 | 6,9 | 7,5 | 8,0 | 6,6 | 7,8 | 4,6 | 5,3 | 5,4 | 5,8 | ||
Lonen per gewerkt uur | % | 4,9 | 7,1 | 7,9 | 8,6 | 7,1 | 7,9 | 4,3 | 5,0 | 5,2 | 5,6 | ||
Loonkosten per gewerkt uur | % | 5,1 | 6,9 | 7,5 | 8,1 | 6,9 | 7,8 | 4,6 | 5,3 | 5,5 | 5,8 | ||
Arbeidsvolume van werknemers Aantal Arbeidsjaren | x 1 000 | 6 773 | 6 900 | 6 867 | 6 883 | 6 856 | 6 844 | 6 945 | 6 900 | 6 928 | 6 904 | ||
Gewerkte uren | mln uren | 3 010 | 2 777 | 2 702 | 2 989 | 11 478 | 3 005 | 2 841 | 2 740 | 3 050 | 11 635 | ||
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Arbeidsjaren | % | 2,3 | 2,0 | 1,4 | 1,1 | 1,7 | 1,0 | 0,7 | 0,5 | 0,7 | 0,7 | ||
Gewerkte uren | % | 3,5 | 1,5 | 0,0 | -0,9 | 1,0 | -0,2 | 2,3 | 1,4 | 2,0 | 1,4 | ||
Banen van werknemers Aantal Totaal | x 1 000 | 8 899 | 9 031 | 8 985 | 9 043 | 8 990 | 8 985 | 9 099 | 9 034 | 9 107 | 9 056 | ||
Mannen | x 1 000 | 4 583 | 4 649 | 4 630 | 4 655 | 4 629 | 4 622 | 4 678 | 4 652 | 4 697 | 4 662 | ||
Vrouwen | x 1 000 | 4 316 | 4 382 | 4 355 | 4 388 | 4 360 | 4 363 | 4 421 | 4 382 | 4 410 | 4 394 | ||
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Totaal | % | 2,0 | 1,3 | 1,1 | 1,0 | 1,3 | 1,0 | 0,7 | 0,5 | 0,7 | 0,7 | ||
Mannen | % | 1,8 | 1,2 | 1,0 | 0,9 | 1,2 | 0,9 | 0,6 | 0,5 | 0,9 | 0,7 | ||
Vrouwen | % | 2,2 | 1,4 | 1,2 | 1,0 | 1,4 | 1,1 | 0,9 | 0,6 | 0,5 | 0,8 | ||
C Industrie | Beloning van werknemers Bedrag Beloning van werknemers | mln euro | 12 594 | 14 809 | 11 899 | 12 847 | 52 149 | 13 448 | 15 575 | 12 547 | 13 628 | 55 198 | |
Beloning; seizoengecorrigeerd | mln euro | 12 702 | 13 008 | 13 162 | 13 313 | 13 543 | 13 685 | 13 881 | 14 123 | ||||
Lonen | mln euro | 9 683 | 11 638 | 9 017 | 9 805 | 40 143 | 10 351 | 12 192 | 9 464 | 10 373 | 42 380 | ||
Lonen; seizoengecorrigeerd | mln euro | 9 784 | 10 025 | 10 129 | 10 242 | 10 426 | 10 506 | 10 650 | 10 832 | ||||
Sociale premies t.l.v. werkgevers | mln euro | 2 911 | 3 171 | 2 882 | 3 042 | 12 006 | 3 097 | 3 383 | 3 083 | 3 255 | 12 818 | ||
Sociale premies; seizoengecorrigeerd | mln euro | 2 918 | 2 983 | 3 033 | 3 071 | 3 117 | 3 179 | 3 231 | 3 291 | ||||
Loonkosten | mln euro | 12 491 | 14 683 | 11 723 | 12 702 | 51 599 | 13 362 | 15 436 | 12 355 | 13 422 | 54 575 | ||
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Beloning van werknemers | % | 7,4 | 9,4 | 7,7 | 7,2 | 8,0 | 6,8 | 5,2 | 5,5 | 6,0 | 5,8 | ||
Lonen | % | 8,2 | 9,7 | 8,0 | 7,7 | 8,5 | 6,9 | 4,8 | 5,0 | 5,8 | 5,6 | ||
Loonkosten | % | 10,1 | 9,5 | 7,6 | 7,5 | 8,7 | 7,0 | 5,1 | 5,5 | 5,6 | 5,8 | ||
Beloning per arbeidsvolume Bedrag Beloning van werknemers per arbeidsjaar Beloning per arbeidsjaar | 1 000 euro | 19,3 | 22,5 | 18,2 | 19,5 | 79,6 | 20,4 | 23,6 | 19,2 | 20,8 | 84,0 | ||
Lonen per arbeidsjaar | 1 000 euro | 14,8 | 17,7 | 13,8 | 14,9 | 61,2 | 15,7 | 18,5 | 14,5 | 15,8 | 64,5 | ||
Loonkosten per arbeidsjaar | 1 000 euro | 19,1 | 22,4 | 17,9 | 19,3 | 78,7 | 20,2 | 23,4 | 18,9 | 20,5 | 83,0 | ||
Beloning van werknemers per gewerkt uur Beloning per gewerkt uur | euro | 42,1 | 54,2 | 45,1 | 43,8 | 46,2 | 45,1 | 56,0 | 47,2 | 46,0 | 48,5 | ||
Lonen per gewerkt uur | euro | 32,4 | 42,6 | 34,2 | 33,4 | 35,5 | 34,7 | 43,8 | 35,6 | 35,0 | 37,2 | ||
Loonkosten per gewerkt uur | euro | 41,8 | 53,7 | 44,4 | 43,3 | 45,7 | 44,8 | 55,5 | 46,5 | 45,3 | 48,0 | ||
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Beloning van werknemers per arbeidsjaar Beloning per arbeidsjaar | % | 4,3 | 6,5 | 5,2 | 5,2 | 5,4 | 5,6 | 4,7 | 5,6 | 6,4 | 5,6 | ||
Lonen per arbeidsjaar | % | 5,1 | 6,7 | 5,5 | 5,8 | 5,8 | 5,7 | 4,4 | 5,1 | 6,2 | 5,3 | ||
Loonkosten per arbeidsjaar | % | 7,0 | 6,5 | 5,1 | 5,6 | 6,1 | 5,8 | 4,7 | 5,6 | 6,0 | 5,5 | ||
Beloning van werknemers per gewerkt uur Beloning per gewerkt uur | % | 2,5 | 6,4 | 6,7 | 7,2 | 5,8 | 7,1 | 3,3 | 4,7 | 5,1 | 5,0 | ||
Lonen per gewerkt uur | % | 3,3 | 6,6 | 7,1 | 7,8 | 6,2 | 7,3 | 3,0 | 4,2 | 4,8 | 4,8 | ||
Loonkosten per gewerkt uur | % | 5,1 | 6,5 | 6,6 | 7,6 | 6,5 | 7,3 | 3,3 | 4,6 | 4,7 | 5,0 | ||
Arbeidsvolume van werknemers Aantal Arbeidsjaren | x 1 000 | 653 | 657 | 654 | 657 | 655 | 660 | 660 | 653 | 655 | 657 | ||
Gewerkte uren | mln uren | 299 | 273 | 264 | 293 | 1 129 | 298 | 278 | 266 | 296 | 1 138 | ||
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Arbeidsjaren | % | 3,0 | 2,8 | 2,4 | 1,8 | 2,5 | 1,1 | 0,4 | -0,1 | -0,4 | 0,3 | ||
Gewerkte uren | % | 4,8 | 2,8 | 0,9 | -0,1 | 2,1 | -0,3 | 1,8 | 0,8 | 0,9 | 0,8 | ||
Banen van werknemers Aantal Totaal | x 1 000 | 721 | 727 | 723 | 727 | 724 | 729 | 730 | 723 | 726 | 727 | ||
Mannen | x 1 000 | 556 | 559 | 556 | 558 | 557 | 559 | 558 | 553 | 555 | 556 | ||
Vrouwen | x 1 000 | 165 | 167 | 167 | 169 | 167 | 170 | 172 | 170 | 171 | 171 | ||
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Totaal | % | 2,9 | 2,6 | 2,3 | 1,8 | 2,4 | 1,1 | 0,4 | 0,0 | -0,2 | 0,4 | ||
Mannen | % | 2,1 | 1,9 | 1,6 | 1,1 | 1,7 | 0,6 | -0,2 | -0,6 | -0,6 | -0,2 | ||
Vrouwen | % | 5,9 | 5,3 | 4,7 | 4,0 | 4,9 | 2,9 | 2,5 | 2,1 | 1,4 | 2,2 | ||
Bron: CBS